近年、さまざまな業界でのSDGsの活用が進み、その重要性がますます高まっています。
とはいえ、「名前は聞いたことがあるけれど、具体的な内容はよく分からない」、「各企業がどのようにSDGsを取り入れているのか、具体例を知りたい」と感じている方も多いのではないでしょうか？
そこで、今回はSDGsの基本的な特徴やメリット、各企業での実践事例を分かりやすくご紹介します。この内容を読めば、SDGsについての理解が深まり、自分自身の学びや活動に活かすヒントが得られるはずです。ぜひ最後までご覧ください！
さらに、SDGs総合研究所では、国内外の最新情報を発信しており、多くの関係者から高い評価をいただいています。あなたもこの機会に、SDGsについての知識を広げてみませんか？
各企業のSDGｓ活用事例10選
企業別SDGｓの取り組みや活用事例をご紹介！
それぞれの事例についてわかりやすく紹介していきます。
株式会社江戸清：地域とともに歩む江戸清の持続可能な未来への挑戦
株式会社江戸清は、地域社会との共生を軸に、環境保護や食品安全に向けた取り組みを推進しています。ISO14000やISO22000、さらにFSSC22000の認証を取得し、食品廃棄率削減や温室効果ガス削減を目指し具体的な目標を設定。従業員全員にその進捗を共有することで、持続可能な社会の実現に貢献しています。また、地元への貢献活動として、中高生への食育授業やインターンシップの受け入れ、地域の美化活動や防災活動を展開。さらに、地域スポーツチームへのスポンサー支援など、CSR方針に基づき、地域の発展と共に成長する企業を目指しています。
平岩建設株式会社：地域社会と未来を支える建設企業の挑戦
平岩建設株式会社は、地域密着型の企業活動を通じ、持続可能な未来に向けたSDGs達成に積極的に取り組んでいます。多様な人材活用では、外国人労働者や技能実習生の育成に力を入れ、ベトナム事業を通じて現地での技術教育にも貢献。
また、インターンシップを通じて学生に実践的な学びの場を提供し、社内外の教育機会を拡充しています。環境面では、環境配慮型技術の採用やICTの活用を推進し、CO₂削減や生産性向上を目指し、エコカーの導入を進めています。
さらに、川の清掃活動や道路美化にも尽力し、地域環境の保全にも積極的に貢献しています。
株式会社レオパレス：多様性と未来を育むSDGs戦略」
株式会社レオパレス21は、SDGsの目標達成に向けて、教育支援や障がい者雇用の促進、多様性の尊重など、幅広い取り組みを展開しています。
同社の「レオパレス21奨学制度」は、経済的ハードルが高まる高等教育を支えるために新設され、未来の優秀な人材を育成することを目指しています。また、2009年には障がい者雇用を推進する特例子会社「レオパレス・スマイル」を設立し、法定雇用率を超えるだけでなく、障がい者の生活自立を支援。さらに、多様性の普及に貢献するため、取締役による講演活動も積極的に行っています。介護業界の人手不足を解決するための外国籍スタッフの研修や、日本語能力向上、資格取得支援なども行い、長期的な活躍を促進。また、IFCセンターを通じて外国籍の居住者へ多言語対応の生活サポートを提供し、多様なコミュニティとの共存を実現しています。
株式会社アルトナー：地域と世界を結ぶ持続可能な未来の構築
株式会社アルトナーは、SDGsの目標達成に向けて、多様な取り組みを実施しています。地域社会への貢献として、赤い羽根福祉基金を通じて、子どもの貧困や高齢者支援、障がい者支援などの生活課題に対する支援活動を行っています。また、国際連合世界食糧計画（WFP）への寄付を通じて、世界中の飢餓や貧困に苦しむ子どもたちへの食料支援や学校給食支援をサポートし、教育機会の拡大にも貢献しています。さらに、従業員のスキルアップ支援にも注力し、技術者の育成に向けた各種セミナーや研修を実施。また、女性の活躍促進に向けた雇用環境の整備を進め、女性役職者数の増加や育児休業の取得率向上を目指した取り組みも行っています。これらの活動を通じ、地域社会の発展と持続可能な社会の実現に寄与しています。
府中テンパール：多文化共生と環境保護を実現する
府中テンパールは、半世紀以上にわたり高品質なブレーカーを生産し、安全で安心なまちづくりに寄与しています。太陽光発電関連製品の製造を通じて、再生可能エネルギー社会の実現にも貢献しています。
また、「外国人技能実習制度」や「特定技能制度」を通じて東南アジアからの人材を受け入れ、多文化共生を推進。日本語学習や生活支援を提供し、文化の理解を深めています。
障がい者の就労支援にも注力し、個々の能力に応じた業務を担当させることで、充実した職場環境を整備しています。さらに、工場内ではバッテリー式カートを導入し、CO2削減にも取り組んでいます。これらの活動を通じて、地域社会の発展と持続可能な社会の構築に寄与しています。
株式会社中元組：地域とともに未来を築く中元組のSDGs実践
株式会社中元組は、SDGsの目標達成に向けて多岐にわたる取り組みを実施しています。まず、健康経営を推進し、従業員の定期健康診断の受診状況を管理し、健康増進に努めています。
資格取得支援や奨励金の提供により、社内の技術力向上と若手技術員の育成に注力しています。女性の積極採用に向けた環境整備、産休・育休、時短勤務などの支援も実施し、働きやすい職場環境を整えています。また、働き方改革を推進し、残業削減や週休2日制の導入を目指しています。環境面では、廃棄物削減やリサイクルの推進、建設資材の再利用を行い、持続可能な建設業を実現しています。地域貢献として、防災協定を通じた災害対応にも積極的に関わり、地域の安全確保に努めています。
株式会社G-Place：多様性と循環型社会を実現するG-PlaceのSDGs戦略
株式会社G-Placeは、持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現を目指し、SDGsに基づく具体的な目標に取り組んでいます。まず、多様な働き方を支えるための体制構築を推進し、テレワーク環境やDX推進を含む業務効率化に取り組んでいます。また、女性のウェルビーイングと生活の質（QOL）向上を目指し、健康情報の発信や製品売上の一部を女性支援団体に寄付する活動も行っています。さらに、自治体との協業により、ごみの適正排出の促進やリサイクル事業を通じて、廃棄物の削減と資源の再活用に取り組んでいます。これらの目標を通して、社会全体の安心・快適な暮らしと環境負荷の低減を目指す姿勢が明確です。
久保孝ペイント株式会社：未来を彩る、環境と人に優しい塗料革命
久保孝ペイント株式会社は、環境に優しい粉体塗料の開発・販売を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。有機溶剤を含まない低VOC塗料の提供により、過去10年間で大阪ドーム約4.9個分に相当する有機溶剤の大気放出を削減。さらに、3R（リデュース、リユース、リサイクル）の推進や二酸化炭素・廃棄物排出量の削減にも注力しています。法令遵守を徹底し、毒劇物法や労安法を守りながら有害化学物質の削減に取り組み、事務所や工場のLED化や低公害車の導入も進めています。労働環境面では、ワークライフバランスや高齢者の再雇用、在宅勤務など柔軟な働き方を推進し、従業員の働きやすさも重視。久保孝ペイントは、品質向上や環境保護、従業員の健康管理を一体的に進め、SDGsの目標達成に向けた取り組みを強化しています。
太陽油脂株式会社：自然の恵みとともに未来を守る
太陽油脂株式会社は、自然由来成分にこだわった製品作りを通じて、SDGsに積極的に取り組んでいます。石けんやスキンケア製品の生産では、生分解性が高く環境に優しい石けんを使用し、排水が自然に還る仕組みを実現しています。また、持続可能なパーム油の使用を促進するため、RSPO（持続可能なパーム油のための円卓会議）に加盟し、環境・社会問題の解決に貢献。さらに、脂肪酸カルシウムの製造・販売を通じて、家畜の健康的な育成を支援し、メタンガス排出削減に寄与しています。同社は、持続可能な製品開発と社会課題の解決を使命とし、環境・社会への多角的な貢献を続けています。
株式会社なとり：健康経営と持続可能な社会への取り組み
株式会社なとりは、環境負荷軽減に向けた取り組みとして、CO₂排出量削減や省エネ活動を推進しています。2024年からは太陽光発電設備の導入拡大、LED照明の使用、環境配慮型素材（バイオマスフィルムやリサイクルPETトレーなど）の活用、袋の薄肉化と縮小、さらに環境に優しいおつまみの開発に取り組んでいます。また、輸送のモーダルシフトを実施し、CO₂排出量を大幅に削減。2023年には新たに埼玉県の配送センターとの輸送を鉄道コンテナに変更し、年間約200トンのCO₂削減を達成しました。
さらに、食品ロス削減を目指し、発注過剰在庫や仕掛品の廃棄ゼロ、賞味期限の延長などにも取り組んでいます。これらの施策を通じ、持続可能な社会の実現を目指しています。
