近年、さまざまな業界でのSDGsの活用が進み、その重要性がますます高まっています。
とはいえ、「名前は聞いたことがあるけれど、具体的な内容はよく分からない」、「各企業がどのようにSDGsを取り入れているのか、具体例を知りたい」と感じている方も多いのではないでしょうか？
そこで、今回はSDGsの基本的な特徴やメリット、各企業での実践事例を分かりやすくご紹介します。この内容を読めば、SDGsについての理解が深まり、自分自身の学びや活動に活かすヒントが得られるはずです。ぜひ最後までご覧ください！
さらに、SDGs総合研究所では、国内外の最新情報を発信しており、多くの関係者から高い評価をいただいています。あなたもこの機会に、SDGsについての知識を広げてみませんか？
各企業のSDGｓ活用事例８選
企業別SDGｓの取り組みや活用事例をご紹介！
それぞれの事例についてわかりやすく紹介していきます。
ローソン：社員全員と共に歩む、ローソンの革新的な健康経営
ローソンは「健康で長寿な暮らし」をサポートするため、社員やその家族に対して、健康相談やメンタルヘルスカウンセリングを積極的に実施しています。さらに、店舗で働くクルーやFC加盟店オーナーにまで健康サポートを広げ、心身の健康を守りながら働きやすい環境を提供しています。
ユニークな取り組みとして、全社員がリモート参加可能なスポーツ大会や、歩数を競う「新幹線ウォーキング」などのイベントを開催し、楽しみながら健康促進に取り組める機会を提供しています。このような活動は、社員の健康意識を高め、社内の一体感を育むものです。
ローソンのこうした健康経営の取り組みは高く評価され、経済産業省の「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に6年連続で認定されています。経営層の強いリーダーシップのもと、SDGsの目標達成に向けて、社内外すべての人々の健康と福祉に貢献する取り組みを着実に推進している点が際立っています。
ユニクロ：人と地球をつなぐ服づくりの未来
ユニクロは、「服のチカラ」で世界をより良く変えるという理念のもと、持続可能な社会を目指した取り組みを展開しています。服を作る過程に関わる全ての人々の働きがいややりがいを大切にし、人権と労働環境の改善を徹底しています。これは、生産の最前線で働く農家や工場労働者の権利と健康を守ることに強くコミットしていることを示しています。
ユニクロは、服づくりに携わる全ての人が安全で健康に働けるよう、具体的な行動規範を策定し、取引先工場を含むパートナーの労働環境の改善にも力を入れています。加えて、第三者機関による監査や、取引先工場の従業員がユニクロに直接相談できるホットラインを設置することで、労働環境のモニタリングと支援を強化しています。
さらに、ユニクロは環境負荷の軽減にも取り組んでおり、水の使用量を最大99%削減した「BLUE CYCLE JEANS（ブルーサイクルジーンズ）」など、持続可能な商品開発を進めています。ユニクロは単に製品を提供するだけでなく、社会と地球に優しい未来を築くための革新を続けています。
コカ・コーラ：上記内容にプロらしく独自性のある題名をつけて
コカ・コーラは、性別や背景に関係なく、全ての人が能力を最大限に発揮できる社会の実現を目指し、ジェンダー平等に向けた研修や社外への啓発活動を強化しています。特に、SDGsの目標5に焦点を当て、ジェンダーや世代間の課題を解決すべき優先事項と位置づけています。
同社は「2025年までに女性管理職比率を50%にする」「男性の育児休業取得率を100%にする」「30代の管理職比率を15%にする」という明確な数値目標を掲げ、これらの達成に向けた具体的な行動を進めています。例えば、女性リーダーを育成する「Accelerate HER」や、キャリア支援を目的とした「Career Month」などのプログラムを通じ、ジェンダー平等を実現するためのスキルや意識向上を推進しています。
さらに、コカ・コーラは障がい者支援やLGBTQコミュニティへの取り組みにも注力し、ダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略の中核に据えています。これにより、多様な社員が活躍できる環境づくりを進め、全ての人に公平な機会を提供しています。コカ・コーラの取り組みは、企業としての社会的責任を果たしながら、持続可能な未来への貢献を目指す姿勢が際立っています。
セブン・イレブン・ジャパン：多様な働き方を支える未来へ
セブン-イレブン・ジャパンは、企業の枠を超え、社会全体が多様な価値観やライフスタイルを尊重し合う世界の実現を目指して、SDGsに基づいた取り組みを推進しています。特に、育児や介護をしながら働く社員、シニア世代、外国籍の社員、そして学生アルバイトなど、多様なバックグラウンドを持つ人々が活躍できる職場環境づくりに力を入れています。
その具体的な取り組みの一つが、東京・広島・宮城の3か所に設立された「セブンなないろ保育園」です。これにより、育児中の社員が安心して働ける環境を整え、地域に根ざした育児支援を行うとともに、女性の雇用促進や待機児童問題の解決に積極的に貢献しています。
セブン-イレブンは、多様な働き手が互いに尊重し合い、自由に能力を発揮できる職場環境を築くことで、企業としての社会的責任を果たすと同時に、持続可能な社会の実現に向けて進んでいます。
トヨタ自動車：未来の都市とクリーンエネルギーを切り拓く
トヨタは、独自の技術と革新を通じて「サステナブル&プラクティカル（持続可能で実用的）」なものづくりを追求し、多くの人々に受け入れられる取り組みを進めています。その代表的なプロジェクトが「Woven City（ウーブン・シティ）」です。この実証都市では、人工知能、パーソナルモビリティ、ロボット、スマートホームなどの先端技術を実際の都市環境で試し、生活の質を向上させる工夫を数多く実現しています。また、トヨタは自社のオペレーターにとっても、安全で働きがいのある職場環境を提供し、高付加価値の仕事を創出することを目指しています。Woven Cityは、リアルな生活空間でSDGsに取り組むという、トヨタ独自の先進的アプローチを象徴しています。
さらに、トヨタは「水素エンジン」の開発を推進しており、二酸化炭素を排出しないクリーンエネルギー技術に力を入れています。水素エンジンは、エネルギー効率を向上させながら脱炭素化を加速する重要な一歩です。同社は、2019年を基準として、2035年までに世界で販売される新車1台あたりのCO2排出量を50%以上削減するという目標を掲げ、持続可能なモビリティ社会の実現に向けて邁進しています。トヨタのSDGsへの取り組みは、技術革新と環境保護を同時に進める先進的なモデルとなっています。
カゴメ：カゴメの未来を切り拓く生き方改革
カゴメは、全ての社員がワークライフバランスを保ちながら、いきいきと働き続けられる環境を目指して、独自の「改革」を進めています。特に、カゴメ労働組合と協力し、社員の健康維持とメンタルヘルスケアを最優先に考えた、安全で働きやすい職場環境の構築に力を入れています。
具体的には、20時以降の残業を原則禁止し、在宅勤務や選択制の時差勤務制度を導入。さらに、副業を解禁することで、社員の多様なライフスタイルを尊重しています。これらの取り組みを通じて「健康状態の見える化」を徹底し、社員の健康リテラシーを向上させる企業活動も展開しています。
カゴメの特筆すべき点は、単なる「働き方改革」にとどまらず、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、組織の生産性向上につなげるための「生き方改革」を提唱していることです。健康的で充実した働き方を推進することで、持続可能な社会の実現に寄与しています。
イオン：アジアの街を変えるサステナブルなイノベーション
イオンは、国内外の格差是正に貢献するため、SDGs目標10「人や国の不平等をなくそう」の達成を目指し、海外での街づくりを積極的に進めています。特に、カンボジア、ベトナム、インドネシアなどアジア各国において、地域の発展を促す「初めてのイオンモール」を展開。現地に新たな商習慣や多様性の価値観を提案し、街全体に変革をもたらしています。
これらのイオンモールは、日本で培った先端テクノロジーを導入し、地域の経済・生活に大きな影響を与えています。現地では「イオン前・イオン後」と称されるほど、イオンモールが進出した街は、劇的に活性化し、新たな経済の原動力となっています。単なる商業施設の提供にとどまらず、地域社会全体に持続可能な発展をもたらすイオンの取り組みは、グローバルにおいても高く評価されています。
ENEOS：教育を通じた持続可能な未来への架け橋
ENEOSは、ベトナムにおいて事業活動を展開するだけでなく、地域社会への「教育支援」を通じて持続可能な発展を後押ししています。
具体的な取り組みとして、幼稚園から高校までの教育施設の建設や、教育資材の提供をベトナム全土で実施。さらに、経済的に困難な学生への奨学金支援や、石油産業に特化した「ペトロベトナム大学」への寄付など、次世代の人材育成に力を注いでいます。また、ベトナム戦争時に枯葉剤の影響を受けた人々を治療するリハビリ施設の建設支援も行い、寄付や備品の提供など多岐にわたる社会貢献活動を展開しています。
ENEOSのSDGsへの取り組みは、高い倫理観と誠実・公正な価値観を基盤に、地域に根差した活動を通じて、持続可能な社会の実現を目指す点が際立っています。
